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记者梳理发现，德邦快递自上市以来，已经有四位副总经理辞职。2018年3月，郑荣国辞去公司副总经理职务；2019年3月，黄华波辞去公司副总经理职务，留任董事；同年3月，韩永彦辞去公司董事及副总经理职务。有观点指出，德邦高管的频繁离职，特别是财务负责人在年度财报发布不到一周时间内离职，将对会公司产生一定影响，资本市场可能会有新的看法。这也意味着德邦内部战略将有较大调整。

联想这边的传承模式就是大家熟悉的“入模子”，通过入模子，让员工能够认识企业文化和所倡导的价值观，迅速融入企业。关于联想入模子的，我曾经有幸作为媒体代表受邀观摩联想2014年入模子培训，蕴含了很多柳传志独有的思想理论，现在再把当时的感受分享出来，供大家参考。

中国互联网金融协会有关负责人公开表态，《公约》颁布实施后，会给出3个月的整改期限，3个月后，协会将采取自查和抽查并举的方式检测公约落实情况，如发现从业机构存在违法、违规以及违反本公约的行为时，可进行举报。中国政法大学财税金融法研究所所长、中国银行法学会副会长刘少军表示，通过协会自律的方式，督促网贷企业严格按照相关规定进行催收，对于防治非法催收可以起到很好的帮助作用，是政府监管的有益补充和有力支撑。

对于我之前表演的一些作品出现的类似问题，我并不期望时移事去，也愿意接受批评、承担后果，对我的严格要求是为了帮助我进步、督促我提高，我也坚定了我未来应当努力提高的方向：学好德、做好艺。也希望所有喜爱我的人支持我、帮助我、督促我！最后还是要再说一遍对不起！

张海波介绍道，南方瑞合在产品设计上致力于通过解决好封闭式基金和开放式基金各自的痛点，从而真正做到把投资者的体验和回报放在首位，把“获得正绝对收益”作为基本门槛，把“为投资者创造价值”作为第一目标。张海波表示，在封闭式基金模式下，基金管理人收取固定费率的管理费，投资者无法通过申赎的行为，对基金管理人进行有效的约束。为了解决这个痛点，南方瑞合采取了有条件收取管理费的模式，可以完善封闭式基金的约束激励机制。在封闭期结束后，只有投资者挣钱了，基金公司才能收取管理费，这对基金公司是一种约束和鞭策。只有让投资者的钱袋子鼓起来，基金公司创造财富的能力被验证，才能与投资者一起分享价值，获取自己的劳动报酬。

这释放了一个怎样的信号？“我们面向所有成功者，”刘江如此解释企业家登上封面的意义，“社会一定是成功者导向，成功者一定有他的逻辑，精神肯定是高贵而顽强的。这需要一个参数，无论在商业、文化和社会，我们希望通过报道他们给社会带来更大的影响力。”显然，刘江希望时尚集团能够融入更广阔的社会层面。